Источник:
Depositphotos.
С директором организации может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.
Дело в том, что в статье 59 ТК прямо указано, что срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом выбор в пользу срочного трудового договора может быть сделан только по соглашению сторон.
Срок действия срочного трудового договора с директором определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Но как и в прочих случаях, максимальный срок действия такого договора – 5 лет.
Источник: Письмо Минтруда от 01.10.21 № 14-6/ООГ-9362
О том, какие условия обязательно нужно включить в трудовой договор, вы можете узнать из Путеводителя "Как принять на работу".
Материалы по теме
Какая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
Увольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
Источник: glavkniga.ru