Источник:
Depositphotos.
Подготовлены поправки в ТК, расширяющее перечень допустимых видов дисциплинарных взысканий.
Изменения планируется внести в статью 192 ТК. Напомним, что сейчас эта статья предусматривает три вида наказания за дисциплинарный проступок:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
Так вот, авторы нового законопроекта предлагают дополнить этот перечень еще одним видом взыскания – депремирование (лишение стимулирующих выплат, носящих постоянный характер (ежемесячные, квартальные, годовые) в полном или частичном размере).
Как отмечается в пояснительной записке к проекту, квалификация лишения премии как дисциплинарного взыскания заставит работодателей обосновывать применение такой меры воздействия на провинившегося работника. А у сотрудников появится возможность обжаловать депремирование через трудинспекцию (ст. 193 ТК).
О том, за какие проступки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание и как это оформить, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам.
Источник: Законопроект № 47589-8
Материалы по теме
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
Четыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
Источник: glavkniga.ru